多項(xiàng)選擇題

績效信息收集與記錄的目的有（）。

A.積累考核用的事實(shí)材料
B.預(yù)備解決爭議的材料
C.提取改進(jìn)績效的方法
D.發(fā)現(xiàn)問題績效和優(yōu)秀績效的原因

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
A.績效指標(biāo)及定義
B.權(quán)重配置
C.評分等級
D.績效積分
單項(xiàng)選擇題
“提高個人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
A.績效計劃
B.績效實(shí)施
C.績效反饋
D.績效管理
單項(xiàng)選擇題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
A.個案分析法
B.業(yè)務(wù)流程分析法
C.問卷調(diào)查法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
單項(xiàng)選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
A.工作記錄法
B.外部調(diào)查法
C.臨時抽樣檢查法
D.減分檢查法
判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
答案：正確
判斷題
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！?。
答案：錯誤
填空題
美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（），其中一般管理人員為（），高層管理人員為（）。
答案：薪金制；月薪；年薪
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。
A.系統(tǒng)
B.全方位
C.分階段
D.全過程
E.局部
多項(xiàng)選擇題
集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險和生育保險計劃。
A.財產(chǎn)保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險
多項(xiàng)選擇題
員工福利具有如下一些基本特征：（）、補(bǔ)償性和針對性。
A.均等性
B.集體性
C.報酬性
D.激勵性
E.經(jīng)濟(jì)性

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績效信息收集與記錄的目的有（）。

你可能感興趣的試題

績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。

“提高個人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！?。

美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（），其中一般管理人員為（），高層管理人員為（）。

企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。

集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險和生育保險計劃。

員工福利具有如下一些基本特征：（）、補(bǔ)償性和針對性。

績效信息收集與記錄的目的有（）。

你可能感興趣的試題

績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。

“提高個人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！?。

美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（），其中一般管理人員為（），高層管理人員為（）。

企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。

集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險和生育保險計劃。

員工福利具有如下一些基本特征：（）、補(bǔ)償性和針對性。

績效信息收集與記錄的目的有（）。

績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。

“提高個人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?！?。

美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（），其中一般管理人員為（），高層管理人員為（）。

企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。

集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險和生育保險計劃。

員工福利具有如下一些基本特征：（）、補(bǔ)償性和針對性。