多項(xiàng)選擇題

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職丁因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?br /> E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

你可能感興趣的試題

下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有()。

A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
B.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)
C.成立潛能評(píng)價(jià)中心
D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
E.提供個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考核后，組織可以通過對(duì)員工()的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

A.年齡、性別
B.人際關(guān)系
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.工作態(tài)度
E.工作能力

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。

你可能感興趣的試題

下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有()。

績(jī)效考核后，組織可以通過對(duì)員工()的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。

下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有()。

績(jī)效考核后，組織可以通過對(duì)員工()的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。