A.是護(hù)理管理水平的重要依據(jù)
B.衡量護(hù)理人員素質(zhì)的重要標(biāo)志
C.促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前提
D.護(hù)理服務(wù)效果的保證
E.以物質(zhì)形式反映其作用
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你可能感興趣的試題
A.是否在有效時(shí)間內(nèi)完成了組織目標(biāo)
B.是否有效授權(quán)
C.時(shí)間安排是否合理
D.時(shí)間的浪費(fèi)情況
E.如何減少時(shí)間浪費(fèi)
A.考核政策
B.獎(jiǎng)金分配制度
C.在職繼續(xù)教育
D.晉升政策
E.職稱(chēng)制度
A.專(zhuān)注
B.移情
C.拒絕藝術(shù)
D.接受
E.對(duì)完整性負(fù)責(zé)
A.層次性
B.網(wǎng)絡(luò)性
C.信息化
D.多樣性
E.具體性
A.制定目標(biāo)體系
B.評(píng)估目標(biāo)資源
C.組織實(shí)施
D.檢查評(píng)價(jià)
E.實(shí)施獎(jiǎng)懲
最新試題
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性?xún)?nèi)容的是()
控制的理論基礎(chǔ)是()
根據(jù)孔茨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
組織文化的涵義包括()
組織的概念具有四層含義()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()