A.管理活動中對于"度"的把握
B.管理活動是一種創(chuàng)造性的活動
C.管理活動有其特殊規(guī)律性
D.用高尚的道德品質(zhì)吸引感召下屬
E.用豐富的智能提高管理影響力
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A.吸引、開發(fā)和保持一個高素質(zhì)的員工隊伍
B.能創(chuàng)造高額經(jīng)濟效益的團隊
C.高智商、創(chuàng)新能力強的團體
D.通過高素質(zhì)員工實現(xiàn)組織使命和目標
E.科學(xué)化管理高效率團隊
A.人與崗位的匹配
B.護士與醫(yī)生的匹配
C.人與人的科學(xué)匹配
D.人的榮譽與崗位匹配
E.人的需求與工作報酬的匹配
A.績效評價表
B.排序法
C.直接領(lǐng)導(dǎo)評價
D.關(guān)鍵事件法
E.同事評價
A.是護理管理水平的重要依據(jù)
B.衡量護理人員素質(zhì)的重要標志
C.促進護理學(xué)科發(fā)展的前提
D.護理服務(wù)效果的保證
E.以物質(zhì)形式反映其作用
A.是否在有效時間內(nèi)完成了組織目標
B.是否有效授權(quán)
C.時間安排是否合理
D.時間的浪費情況
E.如何減少時間浪費
最新試題
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
組織文化的涵義包括()
組織文化的作用()
下列屬于護理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
當(dāng)沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
最優(yōu)化的決策需要符合()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
控制的理論基礎(chǔ)是()
組織的基本類型有()
管理者授權(quán)的意義()