A.事先收集員工的個(gè)人資料
B.個(gè)人一般資料包括基本情況、身體發(fā)育及體能情況、家庭資料等
C.資料應(yīng)全部由員工填寫(xiě)
D.咨詢(xún)測(cè)驗(yàn)可以幫助咨詢(xún)?nèi)藛T在很短的時(shí)間內(nèi)獲得對(duì)員工更多更全的資料
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A.認(rèn)知方面的原因
B.情感方面的原因
C.決策能力方面的原因
D.環(huán)境方面的原因
A.環(huán)境適應(yīng)不良
B.人際關(guān)系適應(yīng)不良
C.工作能力缺失
D.生理適應(yīng)不良
職業(yè)咨詢(xún)的一般程序排列正確的是()。
①接納咨詢(xún);
②總結(jié)與反饋;
③資料分析;
④提供咨詢(xún);
⑤了解當(dāng)事人;
⑥問(wèn)題診斷。
A.①⑤③⑥④②
B.①③⑤⑥④②
C.①②③④⑤⑥
D.①③④⑤⑥②
A.問(wèn)題解決式咨詢(xún)
B.專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)式的咨詢(xún)
C.職業(yè)發(fā)展式咨詢(xún)
D.自我發(fā)展式咨詢(xún)
A.職業(yè)咨詢(xún)所能介入的是那些涉及職業(yè)選擇和適應(yīng)方面的問(wèn)題
B.有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)
C.間接協(xié)助其搜索有關(guān)個(gè)人與環(huán)境的資料,選擇適當(dāng)?shù)慕逃蚺嘤?xùn)機(jī)會(huì)促進(jìn)其職業(yè)能力的發(fā)展
D.當(dāng)事人的問(wèn)題不應(yīng)為長(zhǎng)期積累的結(jié)果,如當(dāng)事人各種工作環(huán)境中均有適應(yīng)不良的現(xiàn)象
最新試題
職業(yè)適應(yīng)不包括()。
在團(tuán)體活動(dòng)中,()一般有兩種表現(xiàn)方式:緘默和岔開(kāi)話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi),如謾罵和身體攻擊,或者逃離團(tuán)隊(duì)。
問(wèn)題原因的分析不包括()。
職業(yè)壓力源的種類(lèi)?
()是一種通過(guò)直接排除應(yīng)激物而消除應(yīng)激影響的方法。
()是整個(gè)心理咨詢(xún)的核心,是最富挑戰(zhàn)性、技術(shù)性和藝術(shù)性的時(shí)間環(huán)節(jié)。
下面哪個(gè)是屬于工作壓力所引起的生理癥狀()。
在團(tuán)體咨詢(xún)的基本過(guò)程中,()是一個(gè)以反饋、鼓勵(lì)和堅(jiān)持求得成員持久心理支持感的階段。
()是指?jìng)€(gè)體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。
情緒調(diào)節(jié)法