單項選擇題下列選項中,不屬于招聘遵循的原則是()。
A.效率原則
B.內(nèi)部優(yōu)先原則
C.公正公平原則
D.少而精原則
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1.單項選擇題下列選項中,容易形成“裙帶關系”的招聘方式是()。
A.員工推薦
B.自薦求職者
C.校園招聘會
D.獵頭公司
2.單項選擇題下列選項中,屬于外部招聘的優(yōu)點的是()。
A.速度快
B.提高士氣
C.減少培訓投入
D.較快進入工作狀態(tài)
3.單項選擇題工作中不可再繼續(xù)分解的最小動作單位是()。
A.職務
B.任務
C.職責
D.工作要素
4.單項選擇題工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為()。
A.工作說明書
B.工作任務
C.工作職責
D.工作描述
5.單項選擇題影響人力資源需求預測最重要的內(nèi)部因素是()。
A.組織戰(zhàn)略目標
B.組織產(chǎn)品
C.組織預算
D.服務的銷售預測
最新試題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
再學習是學習的最高層次,主要是指學會怎樣學習。
題型:判斷題
關于人力資本理論的核心表述正確的是()。
題型:單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務()。
題型:單項選擇題