根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

保險公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。

保險商品的使用價值體現(xiàn)在其具有（）功能。

某溢額再保險合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。

保險核保的內(nèi)容包括（）。

保險需求與費率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，保險費率上升，保險需求減少。

預(yù)約再保險任何一方均無權(quán)利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。

壽險公司利潤來源之一的費差益是由實際營業(yè)費用率高于預(yù)期營業(yè)費用率而產(chǎn)生的。

保險公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。

保險監(jiān)管的對象包括保險人、保險中介和投保人。