員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

如果新員工績效不達標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。