單項選擇題薪資的普調一般以多長時間為一個周期：（）
A.三個月
B.半年
C.一年
D.二年
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1.單項選擇題從NBA和奧斯卡的獎項，我們可以總結出這樣一個道理：（）
A.獎項設置要少
B.獎項的名稱要盡量模糊化
C.弱化獎項設置的個性化
D.獎項并不怕多，但一定要實在，要有針對性
2.單項選擇題下面屬于培訓激勵的是：（）
A.將培訓與考核/晉升關聯(lián)
B.參觀外部優(yōu)秀企業(yè)
C.給學員頒發(fā)證書并公布
D.以上都包括
3.單項選擇題關于短線激勵表述有誤的是：（）
A.短線激勵對基層而言較有效
B.有一個相對具體的目標
C.制定每月/每年的目標任務
D.要即時獎罰
4.單項選擇題中國企業(yè)優(yōu)秀員工評比活動的缺陷是：（）
A.內容籠統(tǒng)
B.針對性不強
C.個性化較弱
D.以上都包括
5.單項選擇題晉升激勵需要做好：（）
A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標準
D.以上都包括
最新試題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關系問題。
題型：單項選擇題
對于“期股和期權”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題