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自我實現(xiàn)人假設的管理重點是創(chuàng)造一個適宜的工作環(huán)境、工作條件,充分發(fā)揮人的潛力和才能。
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梅奧認為,影響組織生產力的最重要的因素是工人的待遇和工作環(huán)境。
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組織行為學是20世紀60年代末、70年代初最先在法國產生。
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