外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。

在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。