單項選擇題20世紀20年代組織中人事部門的出現(xiàn)，誕生了第一種人力資源管理模式，即（）
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活模式
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1.單項選擇題人力資源的獲取功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的（）
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析、招聘錄用
C.工作設計
D.薪酬、考核制度
2.單項選擇題管理評價中心最大的特點是注重（）
A.紙筆測試
B.面試
C.情景模擬
D.心理測量
3.單項選擇題資源的保持功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的（）
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析、招聘
C.培訓、工作指導
D.薪酬、考核制度
4.單項選擇題泰勒等倡導和科學管理運動和時間動作研究的基礎上，美中企業(yè)于第一次世界大戰(zhàn)期間開始實行（）
A.泰勒制
B.工作分析制度
C.福利制度
D.薪酬體系
5.單項選擇題在面試過程中，給申請者提出一種假定情況，請他們做出相應的回答，這是在進行（）
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.行為描述面試
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題