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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述有哪些主要的職位評(píng)價(jià)方法？
答案：
職位評(píng)價(jià)的主要方法：
排序法：是根據(jù)一些特定標(biāo)準(zhǔn)，例如工作的復(fù)雜程度，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小等，對(duì)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值...
排序法：是根據(jù)一些特定標(biāo)準(zhǔn)，例如工作的復(fù)雜程度，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小等，對(duì)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述什么是職位評(píng)價(jià)？
答案：
職位評(píng)價(jià)是指借助一定的方法、確定企業(yè)內(nèi)部各職位相對(duì)價(jià)值大小的過(guò)程。是確保薪酬系統(tǒng)達(dá)成公平性的重要手段。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬各包括哪些內(nèi)容？
答案：
1）內(nèi)在報(bào)酬：心理收入。如成就感，個(gè)人進(jìn)步等等、
2）外在報(bào)酬：
貨幣薪酬---貨幣收入，如工資，獎(jiǎng)...
2）外在報(bào)酬：
貨幣薪酬---貨幣收入，如工資，獎(jiǎng)...
