填空題能力傾向測(cè)試、()是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中最主要的兩種心理測(cè)驗(yàn)。
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最新試題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
信度指的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng),都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì),即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型:判斷題
敏感性原則又稱(chēng)為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
題型:判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題