A.全部保留其產(chǎn)品
B.能分享自己所生產(chǎn)的利潤(rùn)收入
C.按照自己所做的工作得到報(bào)酬
D.按照自己的工作時(shí)間得到報(bào)酬
E.奴隸的產(chǎn)品歸主人所有
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A.大勢(shì)所趨
B.鐵路先行
C.一個(gè)火花
D.三次高潮
E.四個(gè)觀點(diǎn)
A.合理分工
B.搞好協(xié)調(diào)
C.嚴(yán)格制度
D.及時(shí)調(diào)度
E.及時(shí)控制
A.保存
B.效益
C.合作
D.漸進(jìn)
E.調(diào)研
A.不懂得工作秩序
B.不懂用科學(xué)方法進(jìn)行管理
C.工人缺少訓(xùn)練
D.沒(méi)有正確的操作方法和適用的工具
E.不懂得勞動(dòng)節(jié)奏和疲勞因素對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響
A.創(chuàng)辦一個(gè)管理學(xué)研究中心
B.說(shuō)服政府應(yīng)注意管理問(wèn)題
C.撰寫(xiě)科學(xué)總結(jié)
D.交流管理經(jīng)驗(yàn)
E.從事一部分管理工作
最新試題
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
工作定額原理的中心是（）。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
組織內(nèi)部要素是（）。