在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

在一個組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點也就不同。

"工作分析"一詞在管理學領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

工作要素是開展工作分析的主體，其對工作分析的內(nèi)容和過程最為熟悉，因此，通過和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

不屬于任職者信息收集的是（）

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

在組織中，責任和權(quán)利來源于（）

崗位對任職資格有性別要求的，下列說法正確的是（）

工作分析要取得成功，與下列無關(guān)的選項是（）