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分散運(yùn)營模式的缺點是讓過多的人員參與治理和制定決策,實施協(xié)作決策通常比集中發(fā)布號令更加困難。
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數(shù)據(jù)管理組織應(yīng)與公司的組織層級結(jié)構(gòu)和資源保持一致。
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可靠的運(yùn)營模式有助于組織建立問責(zé)機(jī)制,確保阻止內(nèi)部的正確職能得到體現(xiàn),促進(jìn)溝通,并提供了結(jié)局問題的流程。
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