A.企業(yè)文化與社會(huì)文化環(huán)境和背景相呼應(yīng)
B.企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化環(huán)境會(huì)發(fā)生作用和影響
C.社會(huì)文化是企業(yè)文化的一種亞文化
D.企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種亞文化
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A.企業(yè)是什么企業(yè)
B.企業(yè)是干什么的
C.企業(yè)應(yīng)該怎樣干
D.企業(yè)的標(biāo)志是什么
A.全方位的對(duì)每天，每人，每崗，每事進(jìn)行清理和控制
B.每天所有的事都有人管，做到控制不漏項(xiàng)
C.所有的敵人均有管理、控制的內(nèi)容
D.日清日畢，日清日高
A.物質(zhì)氛圍
B.制度氛圍
C.感情氛圍
D.文化氛圍
A.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)理念的重要性
B.重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮
C.重視員工的參與管理
D.強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
A.《Z理論――美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)》
B.《日本的管理藝術(shù)》
C.《企業(yè)文化――現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》
D.《尋求優(yōu)勢(shì)――美國(guó)最成功公司的經(jīng)驗(yàn)》
最新試題
下面哪一種維度是基于組織對(duì)管理行為的價(jià)值判斷角度的？（）
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
跨文化整合的哲學(xué)：（）。
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
文化整合模式有哪些類型？（）
管理大師克雷格·R·?？寺f(shuō)過(guò)：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
從微觀上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）