下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

加權(quán)的類型不包括（）。