A.數(shù)學(xué)
B.物理學(xué)
C.博弈論
D.心理學(xué)
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A.單向系統(tǒng)
B.封閉系統(tǒng)
C.開放系統(tǒng)
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A.逐漸的
B.戲劇性的
C.持續(xù)的
D.有意義的
A.全面質(zhì)量管理
B.霍桑研究
C.一般行政理論
D.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
A.生產(chǎn)力
B.效率
C.決策
D.計(jì)劃
A.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
B.優(yōu)化模型
C.組織行為
D.計(jì)算機(jī)模擬
A.沒有直覺上的意義
B.專注于將恐懼作為一種激勵(lì)因素
C.從未被研究人員質(zhì)疑過
D.從未得到實(shí)證研究的支持
A.讓人很開心
B.強(qiáng)烈激勵(lì)人們保持需求
C.讓人懶惰
D.不再是人們的激勵(lì)因素
A.古典管理學(xué)方法
B.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
C.霍桑研究
D.一般行政理論
A.生產(chǎn)力
B.人類行為
C.效率
D.成本控制
A.尋找客戶
B.選擇員工
C.解雇員工
D.選擇廣告
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管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
中層管理者的角色種類有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
通常一線員工離職的主要原因是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()