A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.人力資源配置
D.招聘選拔
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A.幫助求職者找到工作
B.幫助求職者了解自身職業(yè)技能
C.幫助求職者識(shí)別就業(yè)機(jī)會(huì)
D.幫助求職者評(píng)估職業(yè)發(fā)展的可能性
A.地方性
B.全國(guó)性
C.區(qū)域性
D.國(guó)際性
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.五力模型
D.生命周期模型
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.五力模型
D.波特模型
A.政府公開(kāi)數(shù)據(jù)
B.行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)
C.招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)
D.調(diào)研機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)
A.職業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展趨勢(shì)
B.職業(yè)的技能要求和知識(shí)背景
C.職業(yè)的薪酬水平和福利待遇
D.職業(yè)的工作時(shí)間和工作環(huán)境
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.線(xiàn)性回歸模型
D.時(shí)間序列模型
A.行業(yè)整體發(fā)展情況
B.職位競(jìng)爭(zhēng)程度
C.工資和福利待遇
D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
A.心理測(cè)試
B.面試
C.簡(jiǎn)歷分析
D.以上都是
A.制定目標(biāo)
B.搜集信息
C.采取行動(dòng)
D.以上都是
最新試題
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè),進(jìn)社區(qū),進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是()。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中,需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差,下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理,做到精細(xì)服務(wù),全過(guò)程留痕,實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的()。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點(diǎn)是()。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn),使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。