單項(xiàng)選擇題

下列哪些績效管理環(huán)節(jié)屬于人力資源部門承擔(dān)的？（）

A.考核結(jié)果應(yīng)用
B.考核結(jié)果應(yīng)用+績效考核
C.考核結(jié)果應(yīng)用+績效考核+績效監(jiān)控
D.考核結(jié)果應(yīng)用+績效考核+績效監(jiān)控+戰(zhàn)略規(guī)劃

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單項(xiàng)選擇題

相對于從競爭對手或其他公司招聘，企業(yè)選擇大學(xué)作為招聘來源的優(yōu)勢是（）。

A.企業(yè)不需要對畢業(yè)生進(jìn)行大量的上崗前的培訓(xùn)工作，降低培訓(xùn)支出
B.畢業(yè)生通常具有很好的社會經(jīng)驗(yàn)
C.對于強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特組織文化的企業(yè)而言，畢業(yè)生較容易被塑造和培養(yǎng)
D.畢業(yè)生通常具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

單項(xiàng)選擇題

為建立公開、公平、公正的競爭平臺，避免或降低部分人不平衡的心態(tài)，可采取哪種人力資源再配置方式？（）

A.工作輪換
B.職位升降
C.競聘上崗

下列哪些績效管理環(huán)節(jié)屬于人力資源部門承擔(dān)的？（）

你可能感興趣的試題

相對于從競爭對手或其他公司招聘，企業(yè)選擇大學(xué)作為招聘來源的優(yōu)勢是（）。

為建立公開、公平、公正的競爭平臺，避免或降低部分人不平衡的心態(tài)，可采取哪種人力資源再配置方式？（）

相對于從競爭對手或其他公司招聘，企業(yè)選擇大學(xué)作為招聘來源的優(yōu)勢是（）。

為建立公開、公平、公正的競爭平臺，避免或降低部分人不平衡的心態(tài)，可采取哪種人力資源再配置方式？（）