煙草專賣法律法規(guī)是煙草行業(yè)的基本遵循、看家本領(lǐng)、尚方寶劍，動搖不得、變通不得、寬容不得。

煙草行業(yè)應(yīng)對各種挑戰(zhàn)、防控法律風(fēng)險，最有效、最現(xiàn)實的選擇就是全面深入推進法治煙草建設(shè)。

除了限時辦結(jié)規(guī)范辦理、透明辦理、網(wǎng)上辦理外，以下還有哪些屬于行政審批制度改革的工作要求？（）

根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員不可以從事煙草專賣執(zhí)法活動。

著力構(gòu)建運轉(zhuǎn)高效、保障有力的權(quán)力配置與運行機制，使權(quán)力在（）的框架內(nèi)運行，推進行業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

在新的發(fā)展時期，煙草行業(yè)應(yīng)當(dāng)客觀正視行業(yè)面臨的哪四大難題所帶來的新情況、新問題，并堅持在法治的框架內(nèi)研究問題、解決問題？（）

構(gòu)建“走出去”法律風(fēng)險評估管理工作機制，應(yīng)該做到先立項、再評估，認真厘清目標(biāo)市場有關(guān)外資準(zhǔn)入、產(chǎn)業(yè)政策、煙草控制、勞動用工、知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律規(guī)定，防控潛在法律風(fēng)險。

強化法律風(fēng)險防控，要求行業(yè)干部強化紅線意識，樹立底線思維。

提升法規(guī)隊伍整體素質(zhì)，關(guān)鍵在于選好用好外聘法律顧問，行業(yè)法規(guī)人才的作用只是協(xié)調(diào)配合。

強化風(fēng)險管理推進精準(zhǔn)防控，要探索利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)”等管理手段，實現(xiàn)風(fēng)險處置由“主動型”向“被動型”、“管理型”向“事務(wù)型”、“全程型”向“事后型”轉(zhuǎn)變。