提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。