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多項(xiàng)選擇題履歷分析表的編制方法主要有（）。

A.工作分析法
B.等級(jí)評(píng)定法
C.歷史分析法
D.觀察法
E.關(guān)鍵事件法

1.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中，人們對(duì)某個(gè)群體中的人形成一個(gè)概括而固定的看法這看法根深蒂固不容易被改變稱為（）。

A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)面試官對(duì)多個(gè)面試者進(jìn)行評(píng)分時(shí)，面試者的得分會(huì)出現(xiàn)往中位數(shù)聚集的現(xiàn)象稱為（）

A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)

3.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中，人們?cè)趯?duì)他人做出評(píng)判時(shí)往往考慮其最近時(shí)段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。

A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)

4.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中，人們傾向于根據(jù)最初獲得的信息形成對(duì)他人的第一印象并根所獲得的第一印象，做出對(duì)他人的整體評(píng)價(jià)稱為（）

A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)

5.單項(xiàng)選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。

A.崗位分析
B.制定編制計(jì)劃
C.編制題目
D.試題組合