現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。