簡(jiǎn)述新公共行政的核心觀點(diǎn)。

行政管理體制改革的核心是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制。

簡(jiǎn)述中國(guó)人事行政改革的新進(jìn)展。

簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于漸進(jìn)決策模型特征的說法，正確的有（）

簡(jiǎn)述復(fù)合型評(píng)估模式的制度安排。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。

在我國(guó)公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。