多項(xiàng)選擇題下列違反組織人事工作規(guī)定的行為，如屬人事部門員工，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)崗位，并給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至開除處分（）。

A.發(fā)現(xiàn)員工違法、違規(guī)、違紀(jì)行為不糾正、不報(bào)告、不處理，或故意包庇、隱瞞的
B.在干部考核工作中，故意隱瞞或歪曲事實(shí)真相的
C.利用職權(quán)壓制、打擊報(bào)復(fù)他人的
D.在干部選拔任用工作中營私舞弊的
E.對移送的違規(guī)違紀(jì)處理決定未執(zhí)行的


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1.多項(xiàng)選擇題下列違反組織人事工作規(guī)定的行為所做出的干部任免決定一律無效，由上級管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序予以糾正，并給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分（）。

A.違反規(guī)定，臨時(shí)決議（提議者和其它負(fù)有責(zé)任的人員）決定干部任免的
B.違反規(guī)定程序，聘任和解聘干部未報(bào)上級批復(fù)、備案或資格審查的
C.領(lǐng)導(dǎo)干部違反任職回避制度的
D.違反規(guī)定，濫設(shè)職位提拔干部或超職數(shù)配備干部的

2.多項(xiàng)選擇題違反有關(guān)組織人事工作規(guī)章制度，有以下行為之一的，給予直接責(zé)任人開除處分或解除勞動合同處理（）。

A.連續(xù)曠工15天以上或年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的
B.員工因私出國（境）限期不回的，或因公出國（境）執(zhí)行任務(wù)滯留不歸的
C.無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行、抵制上級管理機(jī)構(gòu)派進(jìn)、調(diào)出人員決定的

3.多項(xiàng)選擇題違反有關(guān)信息科技管理規(guī)章制度，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分（）。

A.未按規(guī)定定期更改重要信息系統(tǒng)密碼的
B.擅自修改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息或?qū)⑸鲜鰴C(jī)密資料外泄的
C.越權(quán)操作，造成嚴(yán)重后果的
D.未經(jīng)允許，系統(tǒng)管理員隨意將系統(tǒng)管理權(quán)限下放給一般操作員的
E.將計(jì)算機(jī)軟件或文檔資料丟失的
F.進(jìn)行非法操作，對系統(tǒng)造成損害的

4.多項(xiàng)選擇題違反有關(guān)信息科技管理規(guī)章制度，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至留用察看處分（）。

A.信息系統(tǒng)發(fā)生故障，未立即組織搶救的
B.未制訂信息系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案或未按規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急演練，未按照應(yīng)急預(yù)案處置的
C.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在生產(chǎn)網(wǎng)終端或PC機(jī)上安裝或刪除計(jì)算機(jī)軟件的
D.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更改生產(chǎn)網(wǎng)、辦公網(wǎng)所用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的

5.多項(xiàng)選擇題違反有關(guān)信息科技管理規(guī)章制度，有下列危害農(nóng)村信用社信息安全行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至留用察看處分（）。

A.未妥善保管本人的柜員卡及密碼，被他人使用的
B.利用電子傳輸媒介（如手機(jī)、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等）制作、復(fù)制、傳播損害農(nóng)村信用社形象和聲譽(yù)內(nèi)容的
C.私自修改網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全設(shè)置的
D.使用處理涉密信息的計(jì)算機(jī)訪問互聯(lián)網(wǎng)的
E.訪問非法互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站的
F.未經(jīng)審批在農(nóng)村信用社網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)開設(shè)游戲網(wǎng)站、論壇、聊天室等與工作無關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的