許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。

支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導機關(guān)，具有討論決定黨支部重要問題的職能。

2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動計劃”的目標是到“十三五”末，重點培養(yǎng)50名左右“技術(shù)首席”，100名左右“技術(shù)專家”。

2018年礦井突出管技人員培養(yǎng)，發(fā)揮保障引領(lǐng)作用，做到全年工程技術(shù)人員輪訓三遍。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，通過對新進高校畢業(yè)生實施“1236”培養(yǎng)計劃，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才“星級成長通道”考核，促進專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)能力全面提升。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“拔尖技術(shù)人才”

淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員2015-2017年聘期綜合考核，對問題較多個人實行3%左右的尾數(shù)淘汰。

2018年礦井要實現(xiàn)“四大目標”，干成“六件大事”，全面推進許疃煤礦質(zhì)量時代建設(shè)新征程。

2018年礦井將加大考核權(quán)重，將市場化工資的50%作為安全生產(chǎn)體系市場化工資。