A.獨(dú)占許可
B.交叉許可
C.排它許可
D.以上都是
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A.適應(yīng)性文化
B.權(quán)威類文化
C.學(xué)院型文化
D.不健康或低效益的文化
A.市場(chǎng)和顧客
B.規(guī)模和效益
C.品牌和質(zhì)量
D.以上都不是
A.網(wǎng)絡(luò)性 單純性 靈活性 多樣性 全球化
B.網(wǎng)絡(luò)性 扁平性 靈活性 整體化 全球化
C.網(wǎng)絡(luò)性 扁平性 靈活性 多樣性 全球化
D.網(wǎng)絡(luò)性 扁平性 結(jié)構(gòu)化 多樣性 全球化
A.同心型
B.聚集型
C.水平型
D.交迭型
A.減少支出 共享市場(chǎng) 共享資源 獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.為了改造企業(yè)的能力 減少管理人員 共享知識(shí) 獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)
C.減少不必要的環(huán)節(jié) 縮短運(yùn)行周期 共享資源
D.為了改造企業(yè)的能力 增加管理人員 共享知識(shí) 獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)
最新試題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過(guò)程可分為（）
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標(biāo)展開(kāi)的末端應(yīng)該是（）
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)定位等，避免與其發(fā)生直接競(jìng)爭(zhēng)。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)（）所做的總體決策活動(dòng)。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo)，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門(mén)制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
戰(zhàn)略績(jī)效預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。