人力資源測評的對象分析包括（）和（）。評價中心與面試法、心理測驗法并列，稱為（）的三種主要方法。在人力資源測評中，先將測評對象進行因素分解，在此基礎上對每一因素進行比較評判然后對測評對象在各因素上的順序得分進行綜合，做出評價判斷，稱為（）。人力資源測評中的績效分析方法指經(jīng)濟分析法、時間分析法和（）。在人力資源測評中，將測評對象與其它所有員工逐一進行比較，對測評指標進行打分，然后全部分值加總，進行順序排列的方法是（）。人力資源素質測評的開發(fā)型測評亦稱（）。人力資源測評中的素質分析可運用（）。社區(qū)管理的目標設定是為滿足社區(qū)自身需求而開展工作。