將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

為什么員工會(huì)工作熱情高，對公司充滿自豪感？

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析？

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）