A.先記時(shí)間，后記活動(dòng)，記時(shí)先記分后記秒
B.先記時(shí)間，后記活動(dòng)內(nèi)容，記時(shí)先記秒后記分
C.先記活動(dòng)內(nèi)容，后記時(shí)間，記時(shí)先記分后記秒
D.先記活動(dòng)內(nèi)容，后記時(shí)間，記時(shí)先記秒后記分
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)驗(yàn)估工法制定定額
B.統(tǒng)計(jì)分析法制定定額
C.類推比較法制定定額
D.技術(shù)定額法制定定額
A.工作日寫實(shí)的一種方法
B.測(cè)時(shí)的一種方法
C.工時(shí)評(píng)定的一種方法
D.工時(shí)抽樣的一種方法
A.（集體完成定額工時(shí)的總數(shù)/集體實(shí)際完成的產(chǎn)量）X100%
B.（集體實(shí)際完成的產(chǎn)量/集體完成定額工時(shí)的總數(shù)）X100%
C.（集體完成定額工時(shí)的總數(shù)/集體實(shí)耗工時(shí)總數(shù)）X100%
D.（集體實(shí)耗工時(shí)總數(shù)/集體完成定額工時(shí)的總數(shù)）X100%
A.以工日為對(duì)象，由測(cè)定員測(cè)定其作業(yè)時(shí)間
B.以工序?yàn)閷?duì)象，由測(cè)定員測(cè)定其作業(yè)時(shí)間
C.以工種為對(duì)象，由測(cè)定員測(cè)定其作業(yè)時(shí)間
D.以工步為對(duì)象，由測(cè)定員測(cè)定其作業(yè)時(shí)間
A.分析研究整個(gè)工作日工時(shí)的實(shí)際利用情況
B.分析和研究工序中各組成部分的時(shí)間消耗情況
C.可以制定“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法”，確定作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
D.調(diào)查各種作業(yè)活動(dòng)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。