并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

生活壓力源包括哪幾個方面？（）

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。

權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。

個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。

國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）

我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有（）。

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。