單項選擇題要求一位申請汽車技師職位的候選人對機(jī)動車進(jìn)行拆卸和組裝是哪種甄選方法（）。

A. 空間能力測試
B. 績效模擬測試
C. 機(jī)械能力測試
D. 感知精度測試


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1.單項選擇題使用身體測試作為甄選方法，公司必須證明（）。

A.體能與工作績效有關(guān)
B.測試是公平的
C.測試具有信度
D.測試不會歧視身體殘疾的人士

2.單項選擇題一個（）甄選方法表明測試結(jié)果與工作績效存在明確聯(lián)系。

A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度

3.單項選擇題以下哪項說明甄選方法具有信度？（）

A.五個獨(dú)立的面試者給同一申請者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個獨(dú)立的面試者給同一申請者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請者第二次參加測試，她的成績明顯提高
D.申請者又一次參加測試，分?jǐn)?shù)比其他任何申請者高

4.單項選擇題（）表明甄選方法測度同一指標(biāo)所得結(jié)果的一致性。

A.業(yè)務(wù)評分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度

5.單項選擇題如今，產(chǎn)生拒絕錯誤的甄選技術(shù)可以導(dǎo)致組織（）。

A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動力