A.1995年
B.1999年
C.2001年
D.2002年
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你可能感興趣的試題
A.加拿大
B.美國
C.哥倫比亞
D.墨西哥
A.當?shù)鼗呗?br />
B.全球化策略
C.購并策略
D.加盟策略
A.國防軍事設(shè)備
B.外匯存底
C.相關(guān)及支援性產(chǎn)業(yè)
D.人口數(shù)多寡
A.間接出口
B.授權(quán)
C.合資
D.獨資子公司
A.增加成本
B.保護智慧財產(chǎn)權(quán)
C.改善排程
D.便于特殊性資產(chǎn)的投資
最新試題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到()的作用。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護政策,即政府干預(yù)政策,鼓勵出口,限制進口,以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標市場,確立營銷目標和營銷組合策略。
國際企業(yè)人員來源渠道有()
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額,包括()。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。