制作簡歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。

面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。

下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。

以下屬于多元智能理論的是（）

就業(yè)信息是指對(duì)與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。

職業(yè)的含義包括（）。

一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）

喜歡與人合作，關(guān)心別人，對(duì)人熱情，愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。

不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。

就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。