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崗位調(diào)查是組織架構(gòu)優(yōu)化的基礎(chǔ)表明組織架構(gòu)優(yōu)化是組織根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和管理的實(shí)際需要而進(jìn)行的系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改良。崗位是組織的細(xì)胞,組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整必然要引起崗位的變化或調(diào)整。
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工作分析小組的人員數(shù)量視情況而定。人數(shù)一般為3-5人不等,具體人數(shù)必須按實(shí)際情況而定。
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判斷題
工作責(zé)權(quán)分析是對(duì)工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷與調(diào)換關(guān)系等進(jìn)行分析。
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