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A、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
B、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
C、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
E、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的
B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前5日通知用人單位的