多項選擇題環(huán)境是指由以下因素在組織內部和外部形成的一種客觀的、無形的壓力。（）
A.體制
B.文化
C.人才
D.心理
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1.多項選擇題現(xiàn)代領導活動注重對人的管理模式的多樣化、動態(tài)化，這些管理模式主要有：（）
A.人本管理
B.目標管理
C.能本管理
D.自我約束
2.多項選擇題抽樣監(jiān)督檢查的優(yōu)點體現(xiàn)在（）
A.快捷
B.無局限性
C.成本低
D.時效高
3.單項選擇題直接監(jiān)督檢查的缺陷體現(xiàn)在（）
A.時效慢
B.難于分辨真?zhèn)?br />
C.涉及面廣
D.避免誤會
4.多項選擇題領導效能是指領導者在領導活動過程中的（）
A.工作狀態(tài)
B.工作目標
C.行為能力
D.工作機構
5.多項選擇題領導效能的構成要素包括（）
A.領導效率
B.領導目標
C.領導集體
D.領導效益
最新試題
領導行為過程中組織工作的原則是（）
題型：多項選擇題
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
題型：判斷題
組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
題型：判斷題
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結構與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構成要素。
題型：多項選擇題
變革型領導行為強調領導者的影響力，強調組織的利益高于自身利益，強調提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調領導行為的效能。
題型：判斷題
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
題型：判斷題
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
題型：判斷題
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
題型：多項選擇題
領導責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
題型：判斷題