根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

敏感性原則又稱為（）。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。