A.勞動合同具有人身性
B.勞動合同具有公平性
C..合同雙方當事人強弱對比懸殊
D.勞動合同同時具有平等性和隸屬性
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A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
A.審查合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.公開性
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.A+B
A.以合同為依據(jù),以法律為準繩
B.以合同為依據(jù),以事實為準繩
C.以事實為依據(jù),以合同為準繩
D.以事實為依據(jù),以法律為準繩
A.《分包合同示范文本》
B.《總包合同示范文本》
C.《建筑業(yè)合同示范文本》
D.《國家合同示范文本》
A.單價控制
B.總價控制
C.損耗量控制
D.總量控制
A.工人入場前
B.簽訂勞動合同時
C.工人上崗后
D.簽訂勞動合約時
A.上崗證
B.暫住證
C.務工證
D.健康證
最新試題
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
以下屬于農(nóng)民工權益中發(fā)展權的是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
人力資源管理具有()等特性。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。