多支柱模式當前已成為世界各國養(yǎng)老保險制度改革的發(fā)展趨勢。世界銀行等國際組織也提出了不同的多支柱模式。不同的國際組織在多支柱養(yǎng)老保障體系的觀點上既存在共識，也存在分歧。以下兩段話中的觀點分別來自兩個國際組織，這兩個國際組織最有可能是()：
①“以大規(guī)?；鸱e累制的繳費預定計劃為組成成分的養(yǎng)老保障體系，在國家下放了養(yǎng)老基金的競爭性管理權(quán)和一個社會化的安全網(wǎng)的情況下，最有可能促進經(jīng)濟增長，向老年人提供適當?shù)氖杖耄⑼ㄟ^投資的分散化降低風險。”
②“幾十年來，公共現(xiàn)收現(xiàn)付制度已經(jīng)在大多數(shù)國家證明了其可靠穩(wěn)定性，那些失敗的例子，一般都是管理渙散、經(jīng)濟全面崩潰所造成。相反，基金積累制度，無論是公共的或私營的，只是在十分例外的情況下，令人信服地表明其對付經(jīng)濟波動的能力，特別是長期能力。”

1981年智利對其公共養(yǎng)老金制度進行了改革，改革方式受到了世界關(guān)注，被稱為“智利模式”。以下說法正確的是()。
①智利模式是完全市場化改革的典型代表
②以個人資本為基礎建立個人養(yǎng)老金資本化賬戶
③所有養(yǎng)老金賬戶由智利的一家AFP公司進行統(tǒng)一集中的私營化管理
④政府對養(yǎng)老金賬戶擔保一個固定的最低養(yǎng)老金數(shù)額

近30多年來，世界各國根據(jù)自身的政治、經(jīng)濟和社會等狀況對其養(yǎng)老保險制度進行了改革，改革雖有一些普遍性的趨勢，但具體的路徑卻各不相同。以下改革措施屬于參量式改革的有()。
①待遇計算公式中，將以退休前最后5年平均工資為計算基礎改為以終身平均工資為基礎
②對于提前退休者，每提前退休一年，扣除5%的養(yǎng)老金
③待遇計算公式中，將每年的計發(fā)系數(shù)由2%調(diào)整為1.5%
④退休者的養(yǎng)老金由每年按社會平均工資增長指數(shù)調(diào)整改為按物價指數(shù)調(diào)整
⑤在原制度的基礎上增加一個自愿性的個人賬戶計劃