A、歸因理論能夠提供領(lǐng)導者對下屬行為進行反應的預測
B、歸因理論側(cè)重于描述各種領(lǐng)導行為
C、領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(CharismatiC、leadership)理論是歸因理論的擴展
D、在組織層面,歸因理論的框架解釋了人們?yōu)槭裁磧A向于把組織中絕對消極或絕對積極的工作績效歸因于領(lǐng)導
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A、領(lǐng)導行為
B、下屬意見
C、參與決策
D、目標一致
A、指導型
B、參與型
C、支持型
D、成就導向型
A、放任行為
B、關(guān)系行為
C、民主行為
D、任務行為
A、職位權(quán)力
B、情景因素
C、任務結(jié)構(gòu)
D、領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系
A、低關(guān)懷維度
B、高結(jié)構(gòu)維度
C、低結(jié)構(gòu)維度
D、高關(guān)懷維度
最新試題
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對官僚者的描述?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對傳教士的描述?()
有著鼓勵下屬超越他們預期績效水平的能力,這樣的領(lǐng)導是()。
下列關(guān)于領(lǐng)導權(quán)力的說法錯誤的是()。
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于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲,他并不是批評和指責,而是詢問原因,主動幫助員工解決實際問題。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力?()
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