A.在辦公室張榜公布各地區(qū)的銷售業(yè)績,讓大家都知道誰干得好,誰干得差
B.鄭重告訴小唐,下季度若仍達(dá)不到分配給她的銷售指標(biāo),公司就要請她另謀高就
C.讓銷售部經(jīng)理帶小唐去走訪幾家新客戶,給她示范銷售老手的做法
D.順其自然,啥事也不用做,反正通過實(shí)踐摸索與經(jīng)驗(yàn)積累,她會(huì)成熟起來的近年來
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.復(fù)雜性
B.規(guī)范性
C.集權(quán)性
D.管理幅度
A.工作分析
B.管理規(guī)范設(shè)計(jì)
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.協(xié)調(diào)方式的設(shè)計(jì)
A.定性和定量結(jié)合。
B.趨向于定性。
C.模糊而不可控
D.具體而可控。
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.具體計(jì)劃
D.綜合性計(jì)劃
D.指導(dǎo)性計(jì)劃
A.假定未來狀態(tài)中的最有利情況必然發(fā)生
B.假定未來狀態(tài)中的最不利情況必然發(fā)生
C.假定未來狀態(tài)中的最有利情況肯定不發(fā)生
D.假定未來狀態(tài)中的各種情況以同等可能發(fā)生
A.各方案所面臨的自然狀態(tài)未知
B.各自然狀態(tài)發(fā)生的概率未知
C.各方案在各自然狀態(tài)下的損益未知
D.各自然狀態(tài)發(fā)生的概率已知
A.知識完備
B.價(jià)值觀一致
C.擇優(yōu)
D.信息有限
A.理性人
B.現(xiàn)實(shí)人
C.感性人
D.以上都不是
A.不能很好地激勵(lì)員工
B.強(qiáng)調(diào)數(shù)量或短期目標(biāo),而忽略質(zhì)量或長期目標(biāo)
C.對員工績效評估的公開性和透明性
D.需要的時(shí)間短
A.不利于有效地實(shí)施管理
B.不利于調(diào)動(dòng)積極性
C.難以有效地控制
D.設(shè)置目標(biāo)及量化存在困難
最新試題
化解下級阻力的方法不包括:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是:()
管理者制定目標(biāo)時(shí),需要特別注意的是:()
簡單的說,執(zhí)行力就是:()
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工,是比較合理的。
規(guī)則
企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛,所以考核周期要盡可能短。
目標(biāo)以:()
企業(yè)制定目標(biāo)時(shí),要盡可能使用形容詞。
管理的頭等大事是:()