A.社會人假設(shè)
B.經(jīng)濟人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.權(quán)變理論
B.管理方格論
C.期望理論
D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期
A.人天生討厭工作
B.人喜歡被命令
C.人不抱有野心
D.多數(shù)人具有解決問題的想象力和創(chuàng)造力
A.把最難共事的同事描述得比較積極
B.對最難共事的同事看法比較消極
C.主要感興趣的是人際關(guān)系
D.對人際關(guān)系和工作任務(wù)都很重視
以下是實際所觀察到的某些領(lǐng)導(dǎo)的行為表現(xiàn)：
①自行做出并宣布決策；
②強行推銷自己所做的決策；
③做出決定并允許提出問題；
④提出可修改的討論計劃；
⑤提出問題、征求意見并作出決策；
⑥規(guī)定界限但由集體作出決策；
⑦允許下屬在上級規(guī)定的界限內(nèi)行使決策權(quán)。
對這7種領(lǐng)導(dǎo)行為的最適當(dāng)分類是（）
A.①②屬于專制式，③④⑤屬于參與式，⑥⑦屬于民主式。
B.①屬于專制式，②③④⑤屬于民主式，⑥⑦屬于放任式。
C.①②屬于專制式，③④⑤屬于民主式，⑥⑦屬于放任式。
D.①②屬于專制式，③⑤屬于民主式，④⑥⑦屬于放任式。
A.傳遞者、接受者、信息渠道
B.發(fā)送者、傳遞者、信息內(nèi)容
C.發(fā)送者、接收者、信息內(nèi)容
D.發(fā)送者、傳遞者、接收者
最新試題
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對官僚者的描述？（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
通過明確角色和任務(wù)要求，激勵下屬向著既定的目標(biāo)活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
管理方格圖中（1，1）型一貧乏型管理的特點是（）
如果管理者宣布自己的決策并征求意見，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括（）。
特征領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對仁慈專制者的描述？（）