A.考核結(jié)果受到同事之間的關(guān)系的影響，比如說(shuō)關(guān)系親密的同事可能會(huì)在考核時(shí)彼此給個(gè)高分，關(guān)系差的同事可能會(huì)在考核時(shí)彼此給個(gè)低分，這就會(huì)影響考核的客觀性
B.在競(jìng)爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)里這種考核會(huì)導(dǎo)致同事之間關(guān)系更加緊張
C.使得考核程序復(fù)雜化，降低了考核工作的效率
D.同事的性格特征也會(huì)影響考核的結(jié)果，友善的同事會(huì)給其他同事一個(gè)較好的得分，不夠友善的同事會(huì)給其他同事一個(gè)不好的得分