問答題簡述雙因素理論的主要論點。
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1.問答題影響管理幅度的因素有哪些？
2.問答題簡述德爾菲法的要點。
3.問答題霍桑試驗的結論是什么？
4.多項選擇題領導者的素質(zhì)包括（）。
A.政治素質(zhì)
B.知識素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
5.多項選擇題確立合理的部門結構常采用的方法有（）
A.貢獻分析法
B.關系分析法
C.矛盾分析法
D.邊際分析法
最新試題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題