您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、所有的管理者都采用同樣的橫式
B、有最好的管理模式
C、一切組織都需要管理
D、管理不重要
A、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向
B、等級(jí)關(guān)系
C、永久性職位
D、命令導(dǎo)向
A、很少用公司的資產(chǎn)冒險(xiǎn)進(jìn)行投機(jī)
B、以短期目標(biāo)的實(shí)理為導(dǎo)向
C、有明確的目的.包括人員或成員.具有某種精細(xì)的結(jié)構(gòu)
D、會(huì)經(jīng)歷由失誤和失敗所導(dǎo)致的困難時(shí)期
A、商業(yè)聯(lián)盟
B、為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而進(jìn)行精心的人員安排
C、注重資源分配的商業(yè)機(jī)構(gòu)
D、在國(guó)家證券交易所上市的公司
A、同事、合作伙伴、上下級(jí)之間的信任
B、聽(tīng)取問(wèn)題、詢問(wèn)問(wèn)題
C、從大量數(shù)據(jù)中過(guò)濾出關(guān)鍵信息
D、展示與陳述的技能
A、技術(shù)
B、人力
C、財(cái)務(wù)
D、概念
A、人際技能
B、決策制定技能
C、概念技能
D、技術(shù)技能
A、人際技能
B、決策制定技能
C、概念技能
D、技術(shù)技能
A、中層管理者
B、執(zhí)行者
C、基層管理者
D、高層管理者
A、領(lǐng)導(dǎo)者
B、監(jiān)聽(tīng)者
C、發(fā)言人
D、資源分配者
最新試題
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
通常一線員工離職的主要原因是()
工作改善的主要方法有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
柏拉圖的二八法則包含有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。