A、聯(lián)結(jié)點(diǎn)理論
B、管理的綠色化
C、生態(tài)意識
D、利益相關(guān)群體的授權(quán)
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A、社會責(zé)任與公司利潤之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。
B、社會責(zé)任對公司利潤無直接影響。
C、社會責(zé)任與公司利潤之間存在正相關(guān)關(guān)系。
D、社會責(zé)任對公司利潤的影響依賴于問題強(qiáng)度。
A、社會責(zé)任
B、社會義務(wù)
C、社會響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、社會責(zé)任
B、社會義務(wù)
C、社會響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、利潤最大化的偏離
B、成本
C、權(quán)力過大
D、淡化使命
A、社會責(zé)任
B、社會義務(wù)
C、社會響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、階段1
B、階段2
C、階段3
D、階段4
A.古典觀點(diǎn)
B.社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)
C.社會義務(wù)
D.問題強(qiáng)度
A、古典觀點(diǎn)
B、社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)
C、社會責(zé)任
D、問題強(qiáng)度
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工作改善的基本原則有()
溝通的選擇性障礙包含有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
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目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
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